Erneut erhält Lebenshilfe Auszeichnung für die „Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Die Identität der Lebens­hilfe ist der Dreh- und Angelpunkt für die Wei­terentwicklung: Von einer Men­schenrechtsorganisation mit dem Schwerpunkt auf Unterstützungs­leitungen für Menschen mit Behin­derungen zu einer Organisation, die auch die Gesellschaft mitgestal­tet und Verantwortung für Um­welt- und Klimaschutz übernimmt. Um diesen Aufgaben nachzukom­men setzt die Lebenshilfe eine Viel­zahl von Maßnahmen um die kör­perliche, psychische als auch die soziale Gesundheit der Mitarbeite­rinnen und Mitarbeiter zu fördern. Auf diesen ganzheitlichen Ansatz legen wir als Lebenshilfe Tirol gro­ßen Wert. Denn betriebliche Ge­sundheitsförderung ist mehr als ein Korb mit Äpfeln am Tisch.

So bilden die Bedürfnisse der Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter das Kernstück der betrieblichen Ge­sundheitsförderung „gsund&acht­sam“ für die die Lebenshilfe zum wiederholten Male mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet wurde. Die Zielsetzungen von „gsund&achtsam sind klar definiert: Gesunde Rah­menbedingungen für Mitarbeiterin­nen und Mitarbeiter sicherzustel­len, Sensibilisierungsmaßnahmen rund um das Thema Gesundheit zu setzen, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu minimieren und das betriebliche Gesundheitswesen konstant weiterzuentwickeln und auszubauen. Verschiedene tirolwei­te und lokale Aktionen helfen dem #teamlebenshilfe rundum gesund und fit zu bleiben.

Darunter fallen Maßnahmen wie die Förderung einer offenen und wertschätzenden Kritik- und Kon­fliktkultur, klare Aufgabenberei­che, aber auch Rückenfitprogram­me, Laufveranstaltungen oder die Förderung von Dienstfahrrädern. Aber auch Selbstverteidigungskur­se, Yoga oder Kooperationen mit Fitnesscenter vor Ort sind mit im Programm.

Seit der Corona Pandemie über­nimmt die Lebenshilfe Tirol für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fünf Einheiten für psychologische Beratung. Da die psychische Ge­sundheit nicht nur auf die Arbeit beschränkt ist, können bei diesen Beratungen auch private, berufli­che oder familiäre Themen reflek­tiert und bearbeitet werden. Dabei entscheiden die Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter natürlich selbst, von wem sie sich Rat holen. Dieses Angebot wird von der Belegschaft sehr gerne in Anspruch genommen. „Unser Anspruch, Menschen mit Behinderungen bei einem inklusi­ven, selbstbestimmten, barrierefrei­en und erfüllten Leben zu begleiten verändert auch die Assistenzarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mit­arbeiter. Heute geht es darum in der Nachbarschaft, im Sozialraum, in inklusiven Arbeitssettings Inklu­sion auf den Boden der Gesellschaft zu bringen“, ist sich Georg Willeit, Geschäftsführer der Lebenshilfe Tirol über die neuen Herausforde­rungen in der Begleitung von Men­schen mit Behinderungen bewusst. „Dank gsund&achtsam können sich die 1600 Mitarbeiterinnen und Mit­arbeiter der Lebenshilfe noch vitaler und zufriedener ihren täglichen, be­ruflichen Herausforderungen stel­len und wirksam und beherzt an dieser Mission arbeiten.“