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Ihre Vorteile als Mitarbeiter/in

Bei uns wird Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit nicht nur großgeschrieben – sie zahlt sich auch aus. Denn in vielen Punkten gehen wir über die gesetzlichen Vorgaben des SWÖ-Kollektivvertrags hinaus. Wir bieten zusätzliche Zulagen, fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen und stellen familienfreundliche Arbeitsbedingungen sicher. Sehen Sie sich jetzt alle Vorteile an.

Finanzielle Vorteile & Gehalt

1. Arbeitszeit und Vergütung: Arbeit in der Nacht rechnen wir Ihnen hoch an. Nachtdienste zahlen wir Ihnen nicht nach aufgezeichneten Minuten, sondern pauschal in Zuschlägen.

2. Teilzeitmodelle: 19 oder 21 Stunden pro Woche? Oder lieber 19,5 Stunden? Sie können aus vielen verschiedenen Teilzeitmodellen das passende für Sie aussuchen. Wir sind flexibel.

3. Einstufungen im Gehaltsschema: Ihre Vordienstzeiten zählen. Wir versuchen Ihnen Ihre facheinschlägige Erfahrung maximal anzurechnen.

Zulagen, die ankommen

4. EG-Zulage (Erschwernis-Gefahrenzulage): Wir zahlen eine Erschwernis- und Gefahrenzulage, die gekoppelt ist an die Pflegestufen der Klient/innen, die Sie begleiten. Diese Zulage ist eventuell unbekannt: Das liegt daran, dass die Handhabung nicht ganz einfach ist und viele soziale Träger die Zulage daher gar nicht erst auszahlen. Wir haben jedoch einen Weg gefunden, so dass Sie von der Zulage profitieren können.

5. Dienstplan – Flexibilisierungszulage: Wenn Sie an einem freien Tag mit weniger als zwei Wochen Vorlaufzeit für eine/n Kolleg/in einspringen, bekommen Sie eine Zulage in Höhe von 30 Euro.

6. Zulagen: Wenn Sie bei uns als Leitung, Pflegekraft oder in einer Vertretungsfunktion arbeiten, zahlen wir Ihnen pauschal mehr Zulagen als im Kollektivvertrag vorgesehen sind.

7. MOBE-Zulage: Arbeiten Sie in der Mobilen Begleitung, erhalten Sie einen Zuschlag von 80 Euro – jeden Monat.

8. Gehaltsvorschüsse: Manchmal hat man unerwartet hohe Ausgaben. Bei besonderem Bedarf und in Notfällen (auch für Wohnraumschaffung, Sanierung, erneuerbare Heizsysteme) bekommen Sie unkompliziert einen Gehaltsvorschuss.

Zusatzleistungen

9. Wunschfrei: Wir begleiten unsere Klient/innen zum Teil sieben Tage die Woche. Bei der Dienstplanung haben Sie die Möglichkeit, bestimmte Tage als „wunschfrei“ anzugeben. In der Regel wird das berücksichtigt.

10. Kinderbetreuungszuschuss: Sie haben ein oder mehrere Kinder unter 10 Jahren und sind für diese Kindergeldbezieher/in? Wir zahlen einen Zuschuss bis zu 1.000 Euro im Jahr für die Kinderbetreuung.

11. Zukunftsvorsorge: Wir wissen, wie wichtig Altersvorsorge ist, deswegen beteiligen wir uns mit einer betrieblichen Zukunftsvorsorge. Wenn Sie drei Jahre ununterbrochen und über 19 Stunden/Woche bei uns gearbeitet haben, zahlen wir 300 Euro pro Jahr für Sie in eine private Pensionsvorsorge ein.

12. Unfallversicherung: Wir bieten Ihnen eine zusätzliche Unfallversicherung, die im Falle von Invalidität oder Tod über die gesetzliche Unfallversicherung hinaus unterstützt. Diese übernimmt bei bestimmten Voraussetzungen zusätzliche Heilbehandlungen oder -behelfe.

13. Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung: Wenn Sie zuhause etwa ihr Kind oder nahestehende Angehörige pflegen, unterstützen wir Sie. Wir stellen Ihnen für die Pflege bis zu zwei Wochen frei, bei Kindern unter 12 Jahren sogar bis zu drei Wochen – und das möglichst unkompliziert.
Engagieren Sie sich bei der Feuerwehr oder bei der Rettung? Wir stellen Sie auch in Notfalleinsätzen für Blaulichtorganisationen frei. In beiden Fällen bedeutet die Freistellung, dass Ihnen die Zeit nicht vom Urlaub oder vom Lohn abgezogen wird, sondern unter die Dienstzeit fällt.

14. Jubiläumsgelder: Zum Dienstjubiläum gibt es vielleicht eine Torte. Aber vor allem gibt es nach 20 Jahren bei der Lebenshilfe Tirol ein Bruttomonatsgehalt, nach 25 Jahren anderthalb Bruttomonatsgehälter.

15. Sabbatical: Sie brauchen mal Pause von der Arbeit? Wenn Sie drei Jahre ununterbrochen bei uns gearbeitet haben, haben Sie die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen.

16. Altersteilzeit: Sie wollen kurz vor der Pension kürzertreten? Wir ermöglichen Ihnen, in die Altersteilzeit zu gehen.

Aus- und Fortbildung

17. Möglichkeit zur Bildungskarenz oder -Teilzeit: Sie wollen sich fachlich weiterbilden? Wenn Sie vier Jahre ununterbrochen bei uns gearbeitet haben, können Sie Bildungskarenz oder -teilzeit in Anspruch nehmen.

18. Möglichkeit zur beruflichen Ausbildung, AMG-Stiftung und Förderung: Sie sind Quereinsteiger/in und möchten eine facheinschlägige Grundausbildung nachholen? Wir unterstützen Sie finanziell durch Übernahme von Schulgeld und Prüfungsgebühren sowie Anrechnung von Praxisstunden. Durch unsere flexiblen Dienstzeiten erleichtern wir Ihnen Ausbildung und Arbeit zu kombinieren.

19. Bildung: Sie möchten sich regelmäßig fortbilden? Wir haben vielfältige Fortbildungsangebote, die wir kostenlos und in der Dienstzeit anbieten.

20. Führungskräfte Lehrgang für neue Führungskräfte: Ein Team zu leiten, kann Herausforderungen mit sich bringen. Wir wollen Sie bestmöglich unterstützen und richten daher regelmäßig Austauschtreffen, Workshops und Lehrgänge für Führungskräfte aus.

Kostenübernahmen

21. Ticket für öffentlichen Nahverkehr: Wenn Sie acht dienstlich veranlasste Fahrten im Monat machen, und davon vier mit öffentlichen Verkehrsmitteln, zahlen wir Ihnen das Klima Ticket Tirol, das Sie auch privat nutzen können.

22. Technische Ausstattung: Falls Sie von zu Hause arbeiten können und wollen, statten wir Sie mit der nötigen Technik aus. Außerdem können Sie als Dienstnehmer/in unter bestimmten Voraussetzungen ein Smartphone erhalten, das Sie kostenlos und uneingeschränkt privat nutzen können.

Mitbestimmung

23. Betriebsrat: Unser Betriebsrat arbeitet stets daran, betriebliche Verbesserungen durchzusetzen und Sonderkonditionen mit Unternehmen (zum Beispiel Großhandel und Fitnessstudios) für Sie auszuhandeln. Vonseiten der Geschäftsführung wird der Betriebsrat tatkräftig unterstützt.

24. Cross-Teams: Bei Projektumsetzungen beziehen wir Dienstnehmer/innen aus allen Ebenen ein. Damit beziehen wir verschiedene Perspektiven ein und ermöglichen eine hohe Beteiligung bei Entscheidungsprozessen.

25. Inno Hub: Sie gestalten und denken gerne mit? Dann sind Sie im Inno Hub gut aufgehoben! Hier haben alle Mitarbeiter/innen in regelmäßig stattfindenden Workshops die Möglichkeit, Ideen und (Alltags-)Innovationen gemeinsam zu entwickeln und die Lebenshilfe Tirol voranzutreiben.

Ein offenes Ohr bei Problemen

26. Betriebsrat: Wenn es Probleme gibt, ist unser gut aufgestellter Betriebsrat für Sie da.

27. Beschwerdestelle: Bei Problemen und Beschwerden können Sie sich an die Beschwerdestelle der Lebenshilfe Tirol wenden. Sie steht Klient/innen, Angehörigen, Mitarbeiter/innen und anderen Anspruchsgruppen offen. Hier werden die Sachverhalte geprüft und die Konfliktlösung begleitet.

28. Disziplinarkommission: Bei dienstlichen Verfehlungen bzw. Streitigkeiten erhalten Mitarbeiter/innen auf Wunsch die Möglichkeit, sich in einer Disziplinarkommission zu rechtfertigen. In dieser ist der Betriebsrat stimmberechtigt.

29. Gewaltschutzstelle: Wir nehmen das Wohl unserer Klient/innen und Mitarbeiter/innen ernst und wollen, dass Gewalt erkannt, gemeldet und verfolgt wird. Deshalb gibt es bei uns eine Gewaltschutzstelle.

Betriebliche Gesundheitsförderung

30. Betriebliche Gesundheitsförderung: Unsere betriebliche Gesundheitsförderung gsund&achtsam ist bei uns strategisch verankert und somit nachhaltig sichergestellt. Damit wollen wir die physische, psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeiter/innen aufrechterhalten und verbessern.

• Eine unserer aktuellen Maßnahmen fördert die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen. Im Zuge von psychologischer Beratung und Coaching übernehmen wir fünf Therapie- oder Coachingeinheiten Ihrer Wahl.

• Regelmäßige Austausch- und Reflexionsmöglichkeiten: Wir organisieren monatliche Austauschtreffen für Führungskräfte, anlassbezogene Reflexionsworkshops (z. B. anlässlich Covid-19) sowie Austauschmöglichkeiten mit unserem Geschäftsführer (z. B. zu unserem neuen Mobilitätskonzept).

• „Lebenshilfe bewegt im Alltag“: Wir unterstützen Klient/innen und Assistent/innen dabei, mehr Bewegung in den Alltag einzubauen.

• Zusätzlich werden regionale Maßnahmen ergriffen – je nachdem, was die Mitarbeiter/innen in einer Region gerade brauchen.

Spaß und gute Zusammenarbeit

31. Wir haben gerne Spaß: Zu gegebenen Anlässen machen wir gemeinsame Feiern und unternehmen Betriebsausflüge.

32. Wir arbeiten gerne im Team: Wir stellen je nach Bedarf großzügig Mittel für Ihr Team zur Verfügung: Sie möchten einen Team-Prozess begleiten lassen oder brauchen eine/n Mediator/in? Wir ermöglichen es.

33. Wir pflanzen gerne: Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Deshalb haben wir im Bunten Lebenshilfe Wald bereits 1000 Bäume gesetzt.

34. Wir bewegen uns gerne: Im Team nehmen wir regelmäßig an Tirol Radelt und am Tiroler Firmenlauf teil. Die Gebühren gehen auf uns!